Il consiglio di amministrazione dell'associazione dei piloti AEROPERS continua a rifiutarsi di proseguire la contrattazione collettiva con Edelweiss nonostante un'offerta concreta
- L'offerta di Edelweiss di un aumento salariale del 15% non viene accettata dal consiglio di amministrazione di AEROPERS
- La richiesta del consiglio di amministrazione di AEROPERS comporterebbe un aumento del 50% dei costi dell'equipaggio di volo, il che è semplicemente irrealistico e commercialmente insostenibile per Edelweiss.
- Edelweiss resta interessata a proseguire negoziati costruttivi con l'obiettivo di mantenere un partenariato sociale sostenibile.
Dopo la sospensione delle trattative per un nuovo contratto collettivo per il personale di volo da parte di Aeropers venerdì scorso, Edelweiss ha rinnovato ieri la sua offerta e ha presentato proposte concrete di attuazione, coerenti con le sue responsabilità. Anche Aeropers ha respinto questa proposta.
L'offerta di Edelweiss comprende salari più alti, una migliore partecipazione agli utili e una maggiore flessibilità individuale.
L'offerta concreta prevede comunque un aumento del 15% in 4,5 anni. Ciò si inserisce nel contesto in cui Edelweiss versa già un ulteriore 2% a tutti i suoi piloti da gennaio 2023, su base extracontrattuale e volontaria, e in cui gran parte delle perdite legate alla pandemia di coronavirus verrà restituita ai dipendenti nell'aprile 2024.
L'offerta include non solo un'indicizzazione del costo della vita, applicabile retroattivamente e per il futuro, ma anche altri miglioramenti, come un aumento salariale, una maggiore partecipazione agli utili e misure per migliorare significativamente la pianificazione della vita sociale. Inoltre, i piloti hanno l'opportunità di migliorare la propria retribuzione attraverso una maggiore produttività o una maggiore flessibilità. Edelweiss offre anche nuovi modelli di orario di lavoro volontario per soddisfare al meglio le esigenze individuali.
Edelweiss offre già retribuzioni e condizioni di lavoro competitive, oltre a un eccellente piano pensionistico. I dipendenti di Cockpit sono gli unici in Edelweiss a beneficiare del 26% dei contributi pensionistici interamente a carico del datore di lavoro.
"Le richieste di AEROPERS vanno ben oltre le nostre capacità commerciali. Il pacchetto che chiedono aumenterebbe i costi della cabina di pilotaggio di circa il 50%. Siamo aperti a discutere di tutte le questioni, ma ci impegniamo anche a garantire la futura sostenibilità di Edelweiss. Con l'aumento sproporzionato dei costi della cabina di pilotaggio, i nostri piani di investimento per velivoli più ecologici non sarebbero più realizzabili come previsto", ha affermato David Birrer, Amministratore Delegato di Edelweiss.
Edelweiss riconosce la posizione di AEROPERS ed è pronta a riprendere le trattative in qualsiasi momento, con l'obiettivo di mantenere un partenariato sociale duraturo.