Le conseil d'administration de l'association des pilotes AEROPERS continue de refuser de poursuivre les négociations collectives avec Edelweiss malgré une offre concrète
- L'offre d'Edelweiss d'une augmentation salariale de 15 % n'est pas acceptée par le conseil d'administration d'AEROPERS
- La demande du conseil d'administration d'AEROPERS signifierait une augmentation des coûts de l'équipage de pilotage de 50 %, ce qui est tout simplement irréaliste et commercialement insoutenable pour Edelweiss.
- Edelweiss reste intéressé à poursuivre des négociations constructives dans le but de maintenir un partenariat social durable
Après l'interruption des négociations sur une nouvelle convention collective du personnel navigant technique vendredi dernier par Aeropers, Edelweiss a renouvelé son offre hier et soumis des propositions concrètes de mise en œuvre, conformes à ses compétences. Cette proposition est également rejetée par Aeropers.
L'offre d'Edelweiss comprend des salaires plus élevés, un meilleur partage des bénéfices et une meilleure flexibilité individuelle
L'offre concrète prévoit toujours une augmentation de 15 % sur 4,5 ans. Ceci s'inscrit dans le contexte où Edelweiss verse déjà 2 % supplémentaires à tous ses pilotes depuis janvier 2023, sur une base non contractuelle et volontaire, et où une grande partie des pertes liées à la pandémie de coronavirus sera reversée aux employés en avril 2024.
L'offre comprend non seulement une indexation sur le coût de la vie, applicable rétroactivement et pour l'avenir, mais aussi d'autres améliorations, telles qu'une augmentation des salaires, une participation aux bénéfices plus importante et des mesures visant à améliorer significativement la planification de la vie sociale. De plus, les pilotes ont la possibilité d'améliorer leur rémunération grâce à une productivité accrue ou à une plus grande flexibilité. Edelweiss propose également de nouveaux modèles de temps de travail volontaires pour mieux répondre aux besoins individuels.
Edelweiss offre déjà une rémunération et des conditions de travail compétitives, ainsi qu'un excellent régime de retraite. Les collaborateurs de Cockpit sont les seuls chez Edelweiss à bénéficier de 26 % des cotisations au fonds de pension, intégralement prises en charge par l'employeur.
« Les exigences d'AEROPERS dépassent largement nos capacités commerciales. Le package qu'ils réclament augmenterait nos coûts de cockpit d'environ 50 %. Nous sommes ouverts à la discussion sur toutes les questions, mais nous sommes également déterminés à assurer la viabilité future d'Edelweiss. Avec l'augmentation disproportionnée des coûts de cockpit, nos plans d'investissement pour des avions plus respectueux de l'environnement ne seraient plus réalisables comme prévu », déclare David Birrer, directeur général d'Edelweiss.
Edelweiss reconnaît la position d'AEROPERS et est prête à reprendre les négociations à tout moment dans le but de maintenir un partenariat social durable.